Responsabilità sociale

Ci impegniamo a sostenere e a rafforzare il nostro sistema di relazioni e di comunicazione nel fornire servizi volti a favorire la soddisfazione, la salute e la sicurezza delle persone. LINET contribuisce anche ad una società più allargata con le sue iniziative a sostegno della comunità e la pronta risposta a eventi mondiali.

Strategia di responsabilità sociale

FEEDBACK E SOSTEGNO DEI DIPENDENTI

FEEDBACK DAI DIPENDENTI
La nostra VOICE of Employee platform ci aiuta a condurre regolarmente sondaggi biennali sulla soddisfazione dei dipendenti per rispondere meglio e in modo più rapido alle esigenze del nostro personale e al clima aziendale nel suo complesso.
L'attuale indicatore sul coinvolgimento dei nostri dipendenti (eNPS) è pari al 77% e siamo costantemente alla ricerca di nuovi modi per migliorarlo.
 
SOSTEGNO AI DIPENDENTI
LINET offre la linea di assistenza "non-stop" People Care, gratuita per tutti i dipendenti e per le loro famiglie. Il servizio offre assistenza nella risoluzione di problemi mentali, fornisce consulenza finanziaria e garantisce un valido aiuto nelle questioni legali.

SOSTEGNO ALL'ISTRUZIONE

LINET Group contribuisce interamente a varie forme di cooperazione con scuole secondarie, università e altre istituzioni scolastiche in molti paesi. Gli studenti hanno l'opportunità di accedere a varie forme di borse di studio nonchè alla leadership e ricerca fornita dai nostri esperti. 
 
Invitiamo le persone giovani a collaborare su progetti specifici che possono portare avanti direttamente in ambienti aziendali reali. In questo modo aiutiamo i giovani a inserirsi nel nostro settore ed entriamo in contatto con giovani talenti.

PRINCIPI SOCIALI

RISPETTO E FIDUCIA
Ricompensiamo i nostri dipendenti di lunga data per la loro fedeltà e dedizione alla nostra società.
Sosteniamo l'equilibrio tra vita privata e lavoro adattandoci alle esigenze dei singoli individui e consentendo orari di lavoro flessibili.
I nostri dipendenti possono utilizzare anche Linetka, il servizio di nido aziendale.
 
TRASPARENZA
Tutti i luoghi di lavoro di LINET rispettano rigorosamente i principi etici fondamentali, i diritti umani e le linee guida sulle disposizioni legali. I nostri stabilimenti sono aperti alle visite di tutti i nostri clienti e partner commerciali e promuoviamo la qualità delle nostre condizioni di lavoro e del nostro ambiente aziendale.
 
SALUTE E SICUREZZA
LINET rispetta tutte le norme europee su salute, sicurezza e igiene prescritte dal Codice del lavoro e relative legislazioni.
Eseguiamo regolarmente la valutazione dei rischi per la salute dei dipendenti e delle misure adottate per ridurre le lesioni correlate al lavoro, fornendo anche consulti medici online.

DISCRIMINAZIONE E MOLESTIE

La nostra società è impegnata a fornire a ciascuno di noi un luogo di lavoro privo di molestie e discriminazioni illecite.
 
Nelle fasi di selezione, assunzione, sviluppo e promozione dei dipendenti – tutte procedure occupazionali – le decisioni vengono prese senza alcun riguardo per genere, razza, colore, nazionalità, cittadinanza, ascendenza, religione, età, disabilità fisiche e mentali, condizioni mediche, orientamento sessuale, identità di genere o stato civile. 

RISPOSTA A EVENTI MONDIALI

SOLIDARIETÀ CON L'UCRAINA
È stato naturale per LINET fornire immediatamente aiuto ai colleghi ucraini che avessero deciso di lasciare l'Ucraina per rifugiarsi in repubblica Ceca.
LINET collabora attivamente con l'organizzazione People in Need, che sta fornendo aiuti direttamente in Ucraina, e con la Banca mondiale delle Nazioni Unite (UNOPS), la cui missione era di fornire all'Ucraina le attrezzature necessarie.
 
PANDEMIA COVID-19
Abbiamo fornito ai nostri dipendenti le condizioni di lavoro migliori e più sicure e allo stesso tempo abbiamo adattato i nostri processi di gestione e produzione alla nuova situazione, applicando molte misure per soddisfare le esigenze di chiunque avesse bisogno del nostro aiuto.

SCARICA IL NOSTRO REPORT ESG PER IL 2024

Siamo fortemente orientati a fissare i nostri valori e obiettivi in modo da concentrarci sui problemi sociali e ambientali così come facciamo verso i profitti e la crescita economica. La tutela dell'ambiente, il miglioramento nella sicurezza delle condizioni di lavoro e l'adozione di una governance di eccellenza sono costantemente tra le principali priorità della nostra azienda.
 
E = environment (ambiente)
S = social (impatto sociale)
G = governance (governo d'impresa)

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